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CIP diz que é preciso distinguir entre diferenciação e discriminação salarial

A Confederação Empresarial de Portugal (CIP) considera que as desigualdades salariais só podem justificar-se com base "na avaliação que as empresas fazem relativamente às qualificações, competências, mérito e confiança" dos trabalhadores, notando ser necessário "clarificar" a distinção entre diferenciação e discriminação salarial.

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